ABSOLVENTA - Gefunden werden statt bewerben

E-Recruiting über die Jobbörse ABSOLVENTA

Frischer Wind am Arbeitsmarkt für Akademiker: ABSOLVENTA, die  Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals  dreht den klassischen Bewerbungsprozess zugunsten der Absolventen um. Über die Jobbörse bewerben sich die Unternehmen bei den Absolventen und nicht umgekehrt.

So funktioniert´s: Studenten, Absolventen und Young Professionals stellen auf Absolventa.de ihren Lebenslauf online  und lassen sich von Unternehmen Jobangebote unterbreiten. Dementsprechend lautet das Prinzip "Gefunden werden statt bewerben". Der gesamte Service der Jobbörse ABSOLVENTA ist für die jungen Akademiker dabei komplett kostenlos.

"Über ABSOLVENTA erreichen Berufseinsteiger mit einer einzigen Bewerbung mehrere hunderte Firmen auf einmal" sagt Christoph Jost, Gründer und Geschäftsführer von ABSOLVENTA. Absolventen erreichen somit auch Firmen, die sie gar nicht kennen und sich dementsprechend dort nie aktiv bewerben würden.

Bereits über 400 Firmen betreiben  e-Recruiting über die ABSOLVENTA Jobbörse und suchen nach akademischem Nachwuchs.  Darunter befinden sich große Konzerne  wie Daimler, Coca Cola oder Henkel, namhafte Unternehmensberatungen aber auch viele Mittelständler aus allen Branchen.

Beim e-Recruiting durchsuchen Unternehmen die ABSOLVENTA-Datenbank über verschiedene Suchfilter wie Studiengang, Abschlussnote, Sprachkenntnisse, Auslanderfahrung, Berufserfahrung, etc. nach passenden Kandidaten. Darüberhinaus können die Firmen die Lebensläufe per Freitextsuche auch nach spezifischen Kenntnissen wie z.B. Programmiersprachen durchsuchen. Somit ist die Suche sehr zielgerichtet  und die Firmen haben keine Streuverluste.

Die Preismodelle der Jobbörse sind erfolgsbasiert. Die Unternehmen haben bei ABSOLVENTA keine Fixkosten uns es besteht keine Vertragsbindung.  Als zusätzlichen Service neben dem klassischen e-Recruiting bietet ABSOLVENTA den Unternehmen einen kostenlosen Research an: Die Firmen können Stellenanzeigen einreichen, anhand derer ABSOLVENTA Kandidaten aus der Datenbank vorauswählt, die auf die Stelle passen.

Hat das Unternehmen Interesse an einem Kandidaten, stellt es über ABSOLVENTA per Mail eine Kontaktanfrage, die Informationen zu Einsatzbereich, Position, Ort etc. enthält. Ist der Kandidat an der Offerte interessiert, schaltet er dem Unternehmen seine Kontaktdaten frei, so dass die Firma ihn persönlich kontaktieren kann.