Mit staatlicher Förderung die Weiterbildung finanzieren?

Der einfachste Weg ist der über den eigenen Arbeitgeber – wenn dieser zustimmt. Schließlich muss sich die Schulung eines einzelnen Mitarbeiters für das Unternehmen auch lohnen. Geht es zum Beispiel um eine Zertifizierung, also nachweislich geprüfte Fachkenntnisse über eine bestimmte Software oder einen bestimmten Arbeitsvorgang, kann sich eine individuelle Mitarbeiterschulung für den Arbeitgeber auszahlen. Denn das Unternehmen profitiert dabei nicht nur von der erweiterten fachlichen Expertise, mit deren Hilfe zum Beispiel Arbeitsabläufe optimiert und somit Kosten gesenkt werden können, sondern auch vom erweiterten Angebot für die Kunden.

Mit dem Aufstiegsstipendium bekommen Berufseinsteiger die Möglichkeit, im Anschluss an die Ausbildung ein Studium zu beginnen. Im Gegensatz zum Bafög muss beim Aufstiegsstipendium kein Cent zurückgezahlt werden. Bei einem Vollzeitstudium werden bis zu 670 Euro pro Monat vergeben und zusätzlich 80 Euro Büchergeld. Bei einem berufsbegleitenden Studium sind es immerhin noch 2.000 Euro pro Jahr. Vergeben wird das Stipendium von der Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB), die vom Bundesministerium für Bildung ins Leben gerufen wurde.

Ältere Arbeitnehmer und Geringqualifizierte haben es auf dem Arbeitsmarkt oft schwer. Deswegen hat die Bundesagentur für Arbeit die Initiative WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) auf den Weg gebracht. Personen beider Zielgruppen wird hierbei zu einer Weiterbildungsförderung verholfen – und zwar wie beim Bildungsgutschein mit einer Kostenübernahme von 100 Prozent. Das Angebot richtet sich an Geringqualifizierte, die seit mindestens vier Jahren nicht mehr in ihrem ursprünglichen Beruf gearbeitet haben, sowie an alle Arbeitnehmer, die in Unternehmen mit weniger als 250 Angestellten tätig sind. Wie beim Bildungsgutschein ist auch hier die Arbeitsagentur der Ansprechpartner.