Özlem Arslan

Özlem Arslan ist Chief People Officer bei smava und verantwortet den Bereich People & Talent. In dieser Funktion steuert sie die strategische Ausrichtung der Personalarbeit und die Weiterentwicklung der Organisations- und Führungskultur. Gemeinsam mit ihrem Team gestaltet sie zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über Onboarding und Entwicklung bis hin zu strukturierter Feedback- und Veränderungsarbeit.

Fachliche Schwerpunkte

Strategische Personalplanung

Ausrichtung der Personalplanung auf Geschäftsziele und zukünftige Wachstumspläne von smava.

Organisationsentwicklung

Begleitung von strukturellen Anpassungen und kulturellen Veränderungen mit Fokus auf klare Rollen, Prozesse und Zusammenarbeit.

Leadership Development

Unterstützung von Führungskräften im Alltag, z. B. bei Teamaufbau, Feedbackprozessen und Personalentscheidungen.

Employee Engagement

Entwicklung von Formaten und Prozessen, die Rückmeldungen aus der Belegschaft sichtbar machen und die Bindung an das Unternehmen stärken.

Talentmanagement

Steuerung von Recruiting-, Entwicklungs- und Bindungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte.

Change Management

Strukturierte Begleitung von Veränderungsprojekten, inklusive Kommunikation, Einbindung der Teams und Anpassung von HR-Prozessen.

Berufliche Stationen

Özlem Arslan ist seit 2015 bei smava tätig und hat dort verschiedene Funktionen im People- und HR-Bereich übernommen – unter anderem als HR Specialist, Head of People Operations, Director of People Operations sowie Director und später Senior Vice President People & Talent. Aus diesen Stationen bringt sie detaillierte Erfahrung in operativen HR-Prozessen ebenso mit wie in der Steuerung eines wachsenden People-Bereichs.

Vor ihrem Einstieg bei smava arbeitete sie als Personal Assistant des Managing Director/CEO bei The Integer Group in Hamburg und zuvor im administrativen Bereich bei AIDA Cruises. Berufliche Erfahrungen im HR-Umfeld sammelte sie außerdem als Management-Trainee HR bei Frenchman’s Creek Beach and Country Club in West Palm Beach, Florida.

Ausbildung / Qualifikation

Ihre HR-Arbeit ergänzt Özlem Arslan durch ein Studium der Forensischen Psychologie an der The Open University. Dieses fachliche Profil unterstützt insbesondere ihr Verständnis für menschliches Verhalten in Organisationen und für den Umgang mit komplexen Situationen im Arbeitskontext.

Hinweis auf Kontakt

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